ippaworld.com | There is no need to worry about robots stealing away your job. At Tesla factories, Elon Musk recently declared that production had slowed down because their factories didn’t have enough humans and had more robots than needed. Amazon hired 45,000 robots and 200,000 humans. According to Jeff Bezos, they don’t hire robots to achieve higher levels of productivity, but because they believe robots are good for growth meaning robots aren’t substitutes for humans. If you are an executive interested in understanding how you can stay in the game, watch Fatmanur Erdogan’s famous interview with Birol Güven on TV channel 360.
Bloomberg HT – Quality of Life Based Sustainability and Communication – Yaşam Kalitesi Odaklı İletişim & Sosyal Sorumluluk Projeleri
Bloomberg HT, Aslı ile İşin Aslı programına IPPA Communications yönetici ortağı Fatmanur Erdoğan ile Doç Dr. Korkut Ulucan konuk oldu. Erdoğan, yaşam kalitesi odaklı iletişim ve sosyal sorumluluk yaklaşımının neden önemli olduğunun altını çizdi. IPPA Yaşam Kalitesi Modeli için ippaworld.com sitesini ziyaret edebilirsiniz. Bllomberg HT, Aslı ile İşin Aslı Programında yaptığımız sohbete buradan ulaşabilirsiniz.
EkoTürk TV: Innovaton in Communication İletişimde İnovasyon
İnovasyondan bahsedip iletişimde inovasyonu kurumsal yönetimine entegre etmeyen hiç bir şirketin oyunda kalma şansı yoktur.
CNN Turk: Gündem Özel | How will the future look like?
What does the future look like? Can we talk about the future without addressing the needs of today? If you are sick and tired of just hearing about robots, stay tuned to CNN Turk’s Gündem Özel.
If you are tired of experts talking about robots taking your jobs or humans becoming cyborgs, this program is for you. We debate the perils companies create by labeling employees as Y or X or Z. We discuss whether it is really generation Y that changes our times or other factors. If you don’t enjoy over generalized conversations about the future, tune in.
Yeni Nesil Kariyer Yönetimi
Sınırsız kariyer, psikolojik olarak yeniliğe ve değişime açık olmak ile ilişkili bir kariyer davranışıdır. Psikolojik olarak değişime açıklığı yüksek olan insan fiziksel olarak da bu güdüyü davranışa dönüştürebilir. Yani, kendi hedefleri ile şirketin hedefleri örtüşmediği zaman, işini değiştirme cesaretine sahiptir.
Entelektüel İyi Oluşun Kaynakları
Bazı insanlar için entelektüel olarak stimule olmak üzerlerindeki ataleti atmanın, enerjilerini yeniden toplamanın, yaratıcı üretkenliklerini hayata geçirmenin en iyi yoludur. Genellikle entelektüel iyi oluş gelişmeye açıklık ile ilişkilidir. İnsanın gelişebilmesi için merak etmesi, araştırması, öğrenmesi, eski bilgileri unutup yenisini öğrenmesi demektir. Derin bir öğrenme isteğidir. Kişinin kendi başına öğrenmesi mümkün olduğu gibi, insanı entelektüel olarak stimule eden faktörlerin başında farklı alanlarda çalışan, düşünen, emekli, genç her yönden insanla görüş alışverişinde bulunabilmesidir. Her düşünen, her çalışan, her ünvan sahibi insan sizi stimule edemeyebilir… Bu yüzden önemli olan gelişebilmek için düşüncelerinizi zorlayacak, farklı yönlere savrulup o düşüncelerde kaybolmanızı sağlayacak düşünürlerle bir arada […]
Can Creativity Be Taught?
The usual image of how creativity happens: A composer inadvertently hears a melody rising from a babbling brook, or an ad agency creative director crumples page after page of aborted ideas ripped from the typewriter until the right one lands. But creativity, some claim, can come from a far less elusive muse — from a structured process, one that opens up the ranks of the creative to a wider swath than the Steve Jobs, Jonas Salks and Franz Schuberts of the universe. “I think there are individual differences in our propensity to be creative,” Twitter says Wharton marketing professor Rom Schrift, “but having […]
Öznel İyi Oluş | Subjective Well-Being
İyi oluş, iyi hissetmekten farklıdır. Sağlıklı olmak için, bedensel, zihinsel ve sosyal tam iyilik halinizin olması gerekir. Bu açıdan baktığımızda tam iyilik hali insana dair ihtiyaçların hem duygusal hem de bilişsel açıdan karşılanması, bir diğer ifadeyle “insanın kendini iyi hissetmesi ve iyi işlevde bulunmasıdır”. Bu tam iyilik haline, pozitif psikoloji literatüründe “öznel iyi oluş” diyoruz. Öznel iyi oluş alanında çalışanlar bilim insanları insanların yaşamlarının iyileştirilmesi ile ilgilenir. Öznel iyi oluş, bireyin “yaşam kalitesinin” artırılmasına etken olan 7 boyutun önemli bir bileşeni olduğundan, ölçümlenebilir. Bu nedenle, bireyin yaşamının nasıl iyileştirilebileceğine yönelik öneriler, kanıta dayalı bilimsel verilerdir. Öznel iyi oluşun yüksek olması, salt bireye fayda sağlamasının ötesinde, kurumların ve […]
Weathering the Storm: Leading Your Organization Through a Pandemic
This document is designed to provide you with resource materials from which you may pick and choose to tailor a plan that is best suited to your circumstances.
Kahneman on Objective Happiness
“Being pleased or distressed is an attribute of experience at a particular moment. I will label this attribute instant utility, borrowing the term ‘utility’ from Bentham (1789/1948). . . Satisfaction questions refer to more inclusive domains of life, such as family life or work. . . At the highest level of integration we find dimensions such as happiness, or well-being, which encompass all domains of life. . . The perspective of the present chapter is bottom-up. It takes the instant utility of the moment as the basic unit of analysis and seeks an objective and normatively justified definition of ‘true’ well-being […]