Toplum 5.0

Washington Üniversitesi’nin yaptığı bir araştırmaya göre, S&P listesinde bulunan Fortune 500 şirketlerinin %40’ı önümüzdeki 10 yıl içerisinde oyunda kalamayacak ve yok olacak. Bildiğiniz gibi 2000 yılından bu yana Fortune 500’deki şirketlerin %52’si yok olmuştu. Endüstri 4.0 devrimini yakalama çabasında olan Türkiye’de, TUBITAK verilerine göre sanayinin dijital olgunluk seviyesi endüstri 2.0 ile 3.0 arasında bir yerde […]

Korumacılar ve İlerlemeciler

Ben ve pazarlama danışmanı kardeşim Ali Erdoğan artık yeni bir kurum içi segmentten bahsetmemizin zamanı geldi de geçiyor diye düşünmekteyiz. Biz bu yeni kurum içi segmente “Korumacılar ve İlerlemeciler” adını vermekteyiz. Bu makalede sizlere şirketlerin “Korumacılar ve İlerlemeciler” olarak organizasyonlarını segmente etmesinin neden önemli olduğunu, böyle yeni bir bakış açısıyla hareket etmenin faydasını ve neden […]

X: Dünyayı Değiştiren Kuşak

İletişimde iklim yaratmak önemlidir. Bir konuya ilgi çekmek istiyorsanız, o konu hakkındaki sorgulamayı ve merakı tetikleyecek şekilde iklim yaratarak, pazar oluşturursunuz. Y kuşağı üzerinden oluşturulan balon iklim de epey bir sektörün işine yaradı, büyümelerini sağladı. Aklı başında olan, dünyayı takip eden ve büyük resmi görebilenler, bu balona iğne batırdı. Onlar, yola daha sağlam bir yönetim anlayışıyla devam edebildi. […]

İyi Oluş Nedir?

FatmanurErdogan.com | İyi oluş hali pozitif psikoloji biliminin bir çalışma alanıdır. İnsanin “kendini iyi hissetmesi ve iyi işlevde bulunması” olarak tanımlayabiliriz.
İyi oluş haline sahip olanlarda bulunan özellikleri, pozitif psikoloji alanında çalışan 3 önemli bilim insanı şu şekilde tanımlar:

360 TV: The Future of Work

ippaworld.com | There is no need to worry about robots stealing away your job. At Tesla factories, Elon Musk recently declared that production had slowed down because their factories didn’t have enough humans and had more robots than needed. Amazon hired 45,000 robots and 200,000 humans. According to Jeff Bezos, they don’t hire robots to achieve higher levels of productivity, but because they believe robots are good for growth meaning robots aren’t substitutes for humans. If you are an executive interested in understanding how you can stay in the game, watch Fatmanur Erdogan’s famous interview with Birol Güven on channel 360.

Sustainable Brands: Activating Purpose

Come join us on April 20-21 at the Sustainable Brands Conference at the Swiss Hotel. I will be both moderating the conference for two days and will be giving a talk on Corporate Social Branding. http://events.sustainablebrands.com/sb17istanbul/en/  

TEDxBursa: The Future of Work. Gelecek Nasıl Gelecek?

Gelecekte ayakta kalacak şirketler, Kurumsal Sosyal Marka dinamiklerini bugünden kurgulayan ve yönetebilen şirketler olacak. Pazarlama iletişimi, marka yönetimi, kurumsal iletişim ve insan kaynakları departmanlarının elele vererek çalışması gereken ancak dış iletişim ayağının tek bir birimde toplanarak ilerlemesi gereken bu süreç, organizasyonları bugün bir birine sokuyor. Gelecekte organizasyonlarda bir konsolidasyonun olacağını bekleyebilirsiniz. Günümüzde Dijitalleşme şirketlerin ajandalarında. Bu dönüşüm insanla başlar, insanla devam eder. Oysa teknoloji sadece bir ataçtır… http://www.ippa.biz/corporate-social-branding-lab/

TEDxReset: The Future of Work

The future belongs to those who have the autonomy to create a life that they so desire. Digital transformation requires all corporations to shift cultures and communications. Changing your technology doesn’t mean you are transforming your business digitally.

İnsanın Anlam Arayışı: Viktor Frankl & Tim Berners-Lee

FatmanurErdogan.com | Tim Berners-Lee’ye göre Solid, gücü büyük şirketlerin elinden alıp, interneti demokratik köklerine yeniden döndürmeyi amaçlıyor. Açık kaynak bir yazılım olduğundan bu amaç doğrultusunda Tim Berners-Lee’ye destek vermek isteyenlerin sayısı hızla artıyor. Berners-Lee’ye göre bu projeye katılım sağlayanların çoğu dijital idealistler. İstedikleri yaşamı yaratabilmek için projeye dahil oluyorlar.