ippaworld.com | There is no need to worry about robots stealing away your job. At Tesla factories, Elon Musk recently declared that production had slowed down because their factories didn’t have enough humans and had more robots than needed. Amazon hired 45,000 robots and 200,000 humans. According to Jeff Bezos, they don’t hire robots to achieve higher levels of productivity, but because they believe robots are good for growth meaning robots aren’t substitutes for humans. If you are an executive interested in understanding how you can stay in the game, watch Fatmanur Erdogan’s famous interview with Birol Güven on TV channel 360.
CNN Turk: Gündem Özel | How will the future look like?
What does the future look like? Can we talk about the future without addressing the needs of today? If you are sick and tired of just hearing about robots, stay tuned to CNN Turk’s Gündem Özel.
If you are tired of experts talking about robots taking your jobs or humans becoming cyborgs, this program is for you. We debate the perils companies create by labeling employees as Y or X or Z. We discuss whether it is really generation Y that changes our times or other factors. If you don’t enjoy over generalized conversations about the future, tune in.
Entelektüel İyi Oluşun Kaynakları
Bazı insanlar için entelektüel olarak stimule olmak üzerlerindeki ataleti atmanın, enerjilerini yeniden toplamanın, yaratıcı üretkenliklerini hayata geçirmenin en iyi yoludur. Genellikle entelektüel iyi oluş gelişmeye açıklık ile ilişkilidir. İnsanın gelişebilmesi için merak etmesi, araştırması, öğrenmesi, eski bilgileri unutup yenisini öğrenmesi demektir. Derin bir öğrenme isteğidir. Kişinin kendi başına öğrenmesi mümkün olduğu gibi, insanı entelektüel olarak stimule eden faktörlerin başında farklı alanlarda çalışan, düşünen, emekli, genç her yönden insanla görüş alışverişinde bulunabilmesidir. Her düşünen, her çalışan, her ünvan sahibi insan sizi stimule edemeyebilir… Bu yüzden önemli olan gelişebilmek için düşüncelerinizi zorlayacak, farklı yönlere savrulup o düşüncelerde kaybolmanızı sağlayacak düşünürlerle bir arada […]
Weathering the Storm: Leading Your Organization Through a Pandemic
This document is designed to provide you with resource materials from which you may pick and choose to tailor a plan that is best suited to your circumstances.
Kahneman on Objective Happiness
“Being pleased or distressed is an attribute of experience at a particular moment. I will label this attribute instant utility, borrowing the term ‘utility’ from Bentham (1789/1948). . . Satisfaction questions refer to more inclusive domains of life, such as family life or work. . . At the highest level of integration we find dimensions such as happiness, or well-being, which encompass all domains of life. . . The perspective of the present chapter is bottom-up. It takes the instant utility of the moment as the basic unit of analysis and seeks an objective and normatively justified definition of ‘true’ well-being […]
Üçlü Yaşam Kalitesi Odağı: Birey-Kurum-Toplum
IPPA Yaşam Kalitesi Modeli, mutluluğu odağına koyup, gereken sonucu alamayan şirketler için iç iletişim ve sosyal sorumluluk çalışmalarının başarılı olmasını sağlar.
Yeni Başlayanlar İçin Pozitif Psikoloji Atölyesi
Pozitif psikoloji, bireysel hayatımızda, iş hayatımızda ve toplumsal hayatımızda bizi daha verimli, sağlıklı, mutlu ve dengede tutmamızı amaçlayan psikoloji biliminin bir çalışma alanıdır. Daha fazla atölyeler için IPPA Pozitif Psikoloji Akademisi ile irtibata geçebilirsiniz. www.ippaworld.com
Friedman Dokrininin Sonu ve İşletmelerin Yeni Rolü
20. yüzyılın en önemli iktisatçılarından Nobel ödüllü Milton Friedman 2006 yılında vefat ettiyse de doktrini yaşamaya devam etti. İşletmelerin tek amacının kar maksimizasyonu olduğunu savunan Friedman, The New York Times dergisi için kaleme aldığı makalede “Bir İşletmenin Sosyal Sorumluluğu Karını Artırmaktır” diyordu. Ona göre, bir işletmenin şirket sahiplerine ve hissedarlarına kar sağlamak dışında hiçbir farklı amacı olmamalıydı.
Positive Psychology: Linking Hope with Happiness
Umut ile mutluluk arasında bir ilişki olmalı diyorsanız, bu program sizin için. Seyredin.
İş Yaşamında Yeni İnsan
İnsan değişiyor. İş yaşamı da değişiyor.
Bu seminer sadece tespitler barındırmıyor. Düşünme metodolojisi geliştirmenizi sağlıyor. Ekiplerinize nasıl hareket etmeleri gerektiğini dair somut çözümler sunuyor.