Bloomberg HT, Aslı ile İşin Aslı programına IPPA Communications yönetici ortağı Fatmanur Erdoğan ile Doç Dr. Korkut Ulucan konuk oldu. Erdoğan, yaşam kalitesi odaklı iletişim ve sosyal sorumluluk yaklaşımının neden önemli olduğunun altını çizdi. IPPA Yaşam Kalitesi Modeli için ippaworld.com sitesini ziyaret edebilirsiniz. Bllomberg HT, Aslı ile İşin Aslı Programında yaptığımız sohbete buradan ulaşabilirsiniz.
Kahneman on Objective Happiness
“Being pleased or distressed is an attribute of experience at a particular moment. I will label this attribute instant utility, borrowing the term ‘utility’ from Bentham (1789/1948). . . Satisfaction questions refer to more inclusive domains of life, such as family life or work. . . At the highest level of integration we find dimensions such as happiness, or well-being, which encompass all domains of life. . . The perspective of the present chapter is bottom-up. It takes the instant utility of the moment as the basic unit of analysis and seeks an objective and normatively justified definition of ‘true’ well-being […]
Üçlü Yaşam Kalitesi Odağı: Birey-Kurum-Toplum
IPPA Yaşam Kalitesi Modeli, mutluluğu odağına koyup, gereken sonucu alamayan şirketler için iç iletişim ve sosyal sorumluluk çalışmalarının başarılı olmasını sağlar.
Pozitif Psikoloji Neden Gereklidir?
Pozitif psikoloji, bireylerin, toplumun ve kurumların yaşam kalitesini hangi faktörlerin neden ve nasıl artırdığını araştıran kanıta dayalı bir bilim dalıdır. Pozitif psikoloji, insanların erdemlerini ve güçlü yanlarını çalışmayı tercih eden, psikolojik danışmanlığın bir çalışma alanıdır. Klasik psikoloji daha çok insanın sorunlarını ve zayıf yanlarını çalışmayı tercih etmiş ve güçlü yanlarına odaklanmayı ihmal etmiştir. Klasik psikoloji nasıl tüm duyguları önemserse, pozitif psikoloji de tüm duyguları önemser. Pozitif psikoloji, klasik psikolojiye bir alternatif değildir. Pozitif psikolojide olumlu duyguların olumsuz duygulara oranla 5-1 oranla daha fazla olması öngörülür. Herhangi bir psikolojik hastalığı olmayan, sağlıklı insanları da çalışmak en az patolojileri çalışmak kadar önemli […]
Yeni Başlayanlar İçin Pozitif Psikoloji Atölyesi
Pozitif psikoloji, bireysel hayatımızda, iş hayatımızda ve toplumsal hayatımızda bizi daha verimli, sağlıklı, mutlu ve dengede tutmamızı amaçlayan psikoloji biliminin bir çalışma alanıdır. Daha fazla atölyeler için IPPA Pozitif Psikoloji Akademisi ile irtibata geçebilirsiniz. www.ippaworld.com
Friedman Dokrininin Sonu ve İşletmelerin Yeni Rolü
20. yüzyılın en önemli iktisatçılarından Nobel ödüllü Milton Friedman 2006 yılında vefat ettiyse de doktrini yaşamaya devam etti. İşletmelerin tek amacının kar maksimizasyonu olduğunu savunan Friedman, The New York Times dergisi için kaleme aldığı makalede “Bir İşletmenin Sosyal Sorumluluğu Karını Artırmaktır” diyordu. Ona göre, bir işletmenin şirket sahiplerine ve hissedarlarına kar sağlamak dışında hiçbir farklı amacı olmamalıydı.
Positive Psychology: Linking Hope with Happiness
Umut ile mutluluk arasında bir ilişki olmalı diyorsanız, bu program sizin için. Seyredin.
İş Yaşamında Yeni İnsan
İnsan değişiyor. İş yaşamı da değişiyor.
Bu seminer sadece tespitler barındırmıyor. Düşünme metodolojisi geliştirmenizi sağlıyor. Ekiplerinize nasıl hareket etmeleri gerektiğini dair somut çözümler sunuyor.
Joy.ology Talks
I will be giving a keynote at the Joy.ology Talks event about happiness and corporate branding. My main premise is that focusing on happiness will not bring any productivity or profits to your organization. From an individual’s perspective, I will recommend the same. What I will advocate is a focus on “Quality of Life” which includes both objective and subjective measures. So, once you put “wellbeing-quality of life” at the center of your corporate branding initiatives, you are more likely to have thriving individuals, organizations and society.
X: Dünyayı Değiştiren Kuşak
İletişimde iklim yaratmak önemlidir. Bir konuya ilgi çekmek istiyorsanız, o konu hakkındaki sorgulamayı ve merakı tetikleyecek şekilde iklim yaratarak, pazar oluşturursunuz. Y kuşağı üzerinden oluşturulan balon iklim de epey bir sektörün işine yaradı, büyümelerini sağladı. Aklı başında olan, dünyayı takip eden ve büyük resmi görebilenler, bu balona iğne batırdı. Onlar, yola daha sağlam bir yönetim anlayışıyla devam edebildi. Organizasyonlarındaki bireyleri yaşlarına göre etiketleyenler, ‘bizler ve ötekiler’ anlayışının yerleşmesine ve oturmasına elleriyle katkıda bulundu. Organizasyonunuza zarar değil de yarar getirmek istiyorsanız, çalışanları doğdukları seneye göre etiketlemekten ziyade, hayallerine odaklanmayı ve hayallerine ışık tutmayı denemeniz gerekiyor. BrandMap Dergisi Mayıs 2017 sayısında yayınlanan köşe yazımın devamı