Galatasaray University in cooperation with its Leadership Research and Application Center organized human centered Digital Transformation Conference. I gave a keynote on “İş Yaşamında Yeni İnsan” — My talk examines the fact that humans are changing, and address how and why we change. With that workplaces change, too. The difference in my talk is that it not only gives you a thinking methodology but it also inspires you and your teams on how to turn that knowledge into execution.
TEDxReset: The Future of Work
The future belongs to those who have the autonomy to create a life that they so desire. Digital transformation requires all corporations to shift cultures and communications. Changing your technology doesn’t mean you are transforming your business digitally.
Dijital Dönüşüm Kurumsal İletişim Yönetimini Nasıl Değiştiriyor?
Watch Birgul Yaniklar’s interview with Fatmanur Erdogan on Digital Transformation and the Changing Role of Corporate Communications. Join our Corporate Social Branding LABto learn more about how to transform your company into a social brand and your employees into purpose driven individuals and teams.
What Can We Learn from the World’s Happiest People?
There’s a “queer genesis” to happiness. It doesn’t just evolve on its own, and the best place to start is at the macro level. Nations need an established history of economic stability and security.
Dijital Dönüşüm Sürecinde Stratejik İletişim, Kültür Değiştirir
Bu Makale İlk Olarak BrandMap Dergisi – Temmuz-Ağustos 2016 sayısında Fatmanur Erdoğan tarafından kaleme alınmıştır. Birçok büyük ve uluslararası şirketin ajandasını Dijital Dönüşüm süslüyor. Bir şirketin ajandasına Dijital Dönüşüm bir “proje” olarak girdiyse, bu şirketin halihazırda hantal bir kurum kültürü olduğunu varsayabiliriz. Bu açıdan baktığımızda, kurum kültürü “gelişimi ve geleceği” yaratan en önemli dinamiktir. DNA’sı çevik olan kurumlar dijitali “bir transformasyon projesi” olarak görmek yerine süreçlerine yediriyor; 3-5 yıl içerisinde şirketi yeniden ayaklandırmak için tüm organizasyonu yormaktansa, yaratıcı yeteneklerin uyum odaklı çalışma anlayışını kırmasına izin veriyor. Bu tür organizasyonlara “dijital olgunluğu olan işletmeler” diyoruz. Dijital dönüşüm içinde yer alan bazı […]