Digital Transformation Conference

Galatasaray University in cooperation with its Leadership Research and Application Center organized human centered Digital Transformation Conference. I gave a keynote on “İş Yaşamında Yeni İnsan” — My talk examines the fact that humans are changing, and address how and why we change. With that workplaces change, too. The difference in my talk is that it not only gives you a thinking methodology but it also inspires you and your teams on how to turn that knowledge into execution.

TEDxBursa: The Future of Work | Gelecek Nasıl Gelecek?

The Future of Fork | I advocate “Quality of Life Based Management” systems and believe that the future belongs to those who are able to build social brands/companies. The dynamics of social companies lies in how well you integrate quality of life dimensions into your management and communications practices. T create the future, you need to understand what is happening today. If you fail to do so, you fail to fix today’s issues. If you fail to fix today’s issues, you build the future on a cracked infrustructure.

Kararlarınız Karakterinizdir

Fatmanur Erdoğan, Brand Map Dergisi, Köşe Yazısı, 2018 19 Eylül 2017 tarihinde bir haber yayınlandı. Haberin başlığı şöyleydi: ‘Henüz 30’larında bir milyarder: Elizabeth Holmes’. Haber dikkatimi çekti, çünkü Amerikalı girişimci Holmes hakkında yapılan bu haberin başlığı hem geçersiz, hem de haberin bitiş cümleleri olan ‘Hala başarı merdivenlerini hızla tırmanıyor’ ifadesi bugünün gerçeklerini yansıtmıyordu. İronik bir durum vardı bu haberde: Holmes, dürüst olmayan uygulamaları nedeniyle alaşağı edilmişti ve Holmes hakkında haber hazırlayan gazeteci, doğru habercilik ilkelerine aykırılık gösteren bir haber yayınlıyordu. Bu iki durum şu soruyu sormama neden oldu: iyi niyetli insanlar, uygunsuz işlere neden bulaşırlar? Hikayeyi kısaca anlatmak isterim: 19 […]

Macro Forces and Corporate Cultures

Every organization talks about the importance of creating a culture. Yet, the majority fail in delivering what they promise. Learn what builds and changes cultures. Most managers think generation Y is changing organizations, learn why this is not the case and why the trainings on “how to work with X and Y generations” are putting your organization at unease and conflict more than you imagine. This seminar helps you better understand markets, consumers and trends. Learn the DNA of future and thriving brands.

The End of Communication As We Know It! Kantar Mobile Summit

I spoke at Kantar Mobile Summit, attended by marketing and marketing research gurus. I introduced my “quality of life” model and explained why the future belongs to those who build corporate social brands based on Quality of Life dimensions. My talk is received with much excitement and comments made me think that many people enjoyed seeing how I connected branding, csr, sustainability, marketing and entrepreneurship under one roof. When you tell people you need a purpose for your brand, its not enough. People want to see how to ignite that purpose and my solution made several people quite happy.

Happiness for a Good life– Yaşamdan Tat Almak İçin Bir Demet Mutluluk

“Sevinç, ruhun mükemmel duruma geçişidir” Spinoza Pozitif Psikoloji’nin çalışma konularından biri de bizi nelerin mutlu edeceği, nasıl mutlu olacağımızdır. Beyin araştırmaları, mutlulukla ilgili 2 önemli bilgiyi önümüze koydu. Beyinde sevinç, haz ve taşkınlık hislerinden sorumlu devreler ayrı yer alır. Yani olumlu düşünme beynimize doğuştan programlanmış. Yani öğrenilebilir. Yetişkin bir insan beyni, değişmeyi sürdürür. Yani 7’sinde neysek 70’inde de aynısı olmayı seçmeyebiliriz. Düşünceler ve hisler, beynin yeniden yapılanmasına neden olur ki bu da doğru yöntemler uygulandığında, insanların mutluluklarını artırabilir. Duygular Bedende Başlar! Olumlu duygu hali, gün içerisinde olumlu duyguların olumsuzlardan daha fazla oranda olması durumudur. “Duygular önce bedende başlıyor. Duyguların temelinde, […]