360 TV: The Future of Work

ippaworld.com | There is no need to worry about robots stealing away your job. At Tesla factories, Elon Musk recently declared that production had slowed down because their factories didn’t have enough humans and had more robots than needed. Amazon hired 45,000 robots and 200,000 humans. According to Jeff Bezos, they don’t hire robots to achieve higher levels of productivity, but because they believe robots are good for growth meaning robots aren’t substitutes for humans. If you are an executive interested in understanding how you can stay in the game, watch Fatmanur Erdogan’s famous interview with Birol Güven on channel 360.

Digital Transformation Conference:

Galatasaray University in cooperation with its Leadership Research and Application Center organized human centered Digital Transformation Conference. I gave a keynote on “İş Yaşamında Yeni İnsan” — My talk examines the fact that humans are changing, and address how and why we change. With that workplaces change, too. The difference in my talk is that […]

Sustainable Brands: Activating Purpose

Come join us on April 20-21 at the Sustainable Brands Conference at the Swiss Hotel. I will be both moderating the conference for two days and will be giving a talk on Corporate Social Branding. http://events.sustainablebrands.com/sb17istanbul/en/  

TEDxBursa: The Future of Work. Gelecek Nasıl Gelecek?

Gelecekte ayakta kalacak şirketler, Kurumsal Sosyal Marka dinamiklerini bugünden kurgulayan ve yönetebilen şirketler olacak. Pazarlama iletişimi, marka yönetimi, kurumsal iletişim ve insan kaynakları departmanlarının elele vererek çalışması gereken ancak dış iletişim ayağının tek bir birimde toplanarak ilerlemesi gereken bu süreç, organizasyonları bugün bir birine sokuyor. Gelecekte organizasyonlarda bir konsolidasyonun olacağını bekleyebilirsiniz. Günümüzde Dijitalleşme şirketlerin ajandalarında. Bu dönüşüm insanla başlar, insanla devam eder. Oysa teknoloji sadece bir ataçtır… http://www.ippa.biz/corporate-social-branding-lab/

TEDxReset: The Future of Work

The future belongs to those who have the autonomy to create a life that they so desire. Digital transformation requires all corporations to shift cultures and communications. Changing your technology doesn’t mean you are transforming your business digitally.

Kararlarınız Karakterinizdir

19 Eylül 2017 tarihinde bir haber yayınlandı. Haberin başlığı şöyleydi: ‘Henüz 30’larında bir milyarder: Elizabeth Holmes’. Haber dikkatimi çekti, çünkü Amerikalı girişimci Holmes hakkında yapılan bu haberin başlığı hem geçersiz, hem de haberin bitiş cümleleri olan ‘Hala başarı merdivenlerini hızla tırmanıyor’ ifadesi bugünün gerçeklerini yansıtmıyordu. İronik bir durum vardı bu haberde: Holmes, dürüst olmayan uygulamaları […]

Macro Forces and Corporate Cultures

Every organization talks about the importance of creating a culture. Yet, the majority fail in delivering what they promise. Learn what builds and changes cultures. Most managers think generation Y is changing organizations, learn why this is not the case and why the trainings on “how to work with X and Y generations” are putting […]

The End of Communication As We Know It! Kantar Mobile Summit

I spoke at Kantar Mobile Summit, attended by marketing and marketing research gurus. I introduced my “quality of life” model and explained why the future belongs to those who build corporate social brands based on Quality of Life dimensions. My talk is received with much excitement and comments made me think that many people enjoyed […]

Yaşamdan Tat Almak İçin, Bir Demet Mutluluk

Fatmanur Erdogan, M.A. Counseling Psychology “Sevinç, ruhun mükemmel duruma geçişidir”  Spinoza Pozitif Psikoloji’nin çalışma konularından biri de bizi nelerin mutlu edeceği, nasıl mutlu olacağımızdır. Beyin araştırmaları, mutlulukla ilgili 2 önemli bilgiyi önümüze koydu. Beyinde sevinç, haz ve taşkınlık hislerinden sorumlu devreler ayrı yer alır. Yani olumlu düşünme beynimize doğuştan programlanmış. Yani öğrenilebilir. Yetişkin bir insan […]