360 TV: The Future of Work

ippaworld.com | There is no need to worry about robots stealing away your job. At Tesla factories, Elon Musk recently declared that production had slowed down because their factories didn’t have enough humans and had more robots than needed. Amazon hired 45,000 robots and 200,000 humans. According to Jeff Bezos, they don’t hire robots to achieve higher levels of productivity, but because they believe robots are good for growth meaning robots aren’t substitutes for humans. If you are an executive interested in understanding how you can stay in the game, watch Fatmanur Erdogan’s famous interview with Birol Güven on TV channel 360.

İş Yaşamında Yeni İnsan

İnsan değişiyor. İş yaşamı da değişiyor.

Bu seminer sadece tespitler barındırmıyor. Düşünme metodolojisi geliştirmenizi sağlıyor. Ekiplerinize nasıl hareket etmeleri gerektiğini dair somut çözümler sunuyor.

Joy.ology Talks

I will be giving a keynote at the Joy.ology Talks event about happiness and corporate branding. My main premise is that focusing on happiness will not bring any productivity or profits to your organization. From an individual’s perspective, I will recommend the same. What I will advocate is a focus on “Quality of Life” which includes both objective and subjective measures. So, once you put “wellbeing-quality of life” at the center of your corporate branding initiatives, you are more likely to have thriving individuals, organizations and society.

Toplum 5.0

Fatmanur Erdogan, BrandMap, Ocak 2018 Washington Üniversitesi’nin yaptığı bir araştırmaya göre, S&P listesinde bulunan Fortune 500 şirketlerinin %40’ı önümüzdeki 10 yıl içerisinde oyunda kalamayacak ve yok olacak. Bildiğiniz gibi 2000 yılından bu yana Fortune 500’deki şirketlerin %52’si yok olmuştu. Endüstri 4.0 devrimini yakalama çabasında olan Türkiye’de, TUBITAK verilerine göre sanayinin dijital olgunluk seviyesi endüstri 2.0 ile 3.0 arasında bir yerde bulunuyor. Kimi uzmanlara göre Türkiye’de sanayi en geç on yıl içinde endüstri 4.0’ı yakalamış olacak. Fakat bu on yıl içerisinde dünyadaki gelişmeler de yerinde saymayacak. Verimliliği ve karlılığı odağına koyan bir anlayışla yola çıkan Endüstri 4.0, akıllı fabrikaların kurulması amacıyla […]

Korumacılar ve İlerlemeciler

Ben ve pazarlama danışmanı kardeşim Ali Erdoğan artık yeni bir kurum içi segmentten bahsetmemizin zamanı geldi de geçiyor diye düşünmekteyiz. Biz bu yeni kurum içi segmente “Korumacılar ve İlerlemeciler” adını vermekteyiz. Bu makalede sizlere şirketlerin “Korumacılar ve İlerlemeciler” olarak organizasyonlarını segmente etmesinin neden önemli olduğunu, böyle yeni bir bakış açısıyla hareket etmenin faydasını ve neden rekabette kritik başarı faktörü olduğuna inandığımızı anlatmak ve tartışmaya açmak isteriz. Başlangıç noktamız şu sorudan doğmaktadır: İşletmeler neden çağa ayak uydurmakta geç kalıyor? Bu soru bizce iki açıdan önem taşıyor. Inovasyon, dijitalleşme, çeviklik, yetenek, kültür gibi konuların iş dünyasında sıkça konuşulduğu bir dönemdeyiz. Ancak şu bir […]

X: Dünyayı Değiştiren Kuşak

İletişimde iklim yaratmak önemlidir. Bir konuya ilgi çekmek istiyorsanız, o konu hakkındaki sorgulamayı ve merakı tetikleyecek şekilde iklim yaratarak, pazar oluşturursunuz. Y kuşağı üzerinden oluşturulan balon iklim de epey bir sektörün işine yaradı, büyümelerini sağladı. Aklı başında olan, dünyayı takip eden ve büyük resmi görebilenler, bu balona iğne batırdı. Onlar, yola daha sağlam bir yönetim anlayışıyla devam edebildi. Organizasyonlarındaki bireyleri yaşlarına göre etiketleyenler, ‘bizler ve ötekiler’ anlayışının yerleşmesine ve oturmasına elleriyle katkıda bulundu.  Organizasyonunuza zarar değil de yarar getirmek istiyorsanız, çalışanları doğdukları seneye göre etiketlemekten ziyade, hayallerine odaklanmayı ve hayallerine ışık tutmayı denemeniz gerekiyor.   BrandMap Dergisi Mayıs 2017 sayısında yayınlanan köşe yazımın devamı

Book: White Collar Entrepreneur

The Psychology of Entrepreneurship Discover the Missing Ingredients to a fulfilling work and life. In this book, I define entrepreneurship as a mindset and certain set of attitudes. Highly talented entrepreneurs exhibit behaviors that are markedly different from those of their peers. Learn how to ignite the entrepreneur within to bring about creativity in your work.       To purchase Beyaz Yakalı Girişimci Beyaz Yakalı Girişimci on Amazon.com To listen to the book Seslenen Kitap