Sınırsız kariyer, psikolojik olarak yeniliğe ve değişime açık olmak ile ilişkili bir kariyer davranışıdır. Psikolojik olarak değişime açıklığı yüksek olan insan fiziksel olarak da bu güdüyü davranışa dönüştürebilir. Yani, kendi hedefleri ile şirketin hedefleri örtüşmediği zaman, işini değiştirme cesaretine sahiptir.
X: Dünyayı Değiştiren Kuşak
İletişimde iklim yaratmak önemlidir. Bir konuya ilgi çekmek istiyorsanız, o konu hakkındaki sorgulamayı ve merakı tetikleyecek şekilde iklim yaratarak, pazar oluşturursunuz. Y kuşağı üzerinden oluşturulan balon iklim de epey bir sektörün işine yaradı, büyümelerini sağladı. Aklı başında olan, dünyayı takip eden ve büyük resmi görebilenler, bu balona iğne batırdı. Onlar, yola daha sağlam bir yönetim anlayışıyla devam edebildi. Organizasyonlarındaki bireyleri yaşlarına göre etiketleyenler, ‘bizler ve ötekiler’ anlayışının yerleşmesine ve oturmasına elleriyle katkıda bulundu. Organizasyonunuza zarar değil de yarar getirmek istiyorsanız, çalışanları doğdukları seneye göre etiketlemekten ziyade, hayallerine odaklanmayı ve hayallerine ışık tutmayı denemeniz gerekiyor. BrandMap Dergisi Mayıs 2017 sayısında yayınlanan köşe yazımın devamı
Research: Career Successes Come in Clusters
In 1905, Albert Einstein was on a roll. Between March and June of that year—which scientists refer to as his annus mirabilis, or “miracle year”—the legendary physicist finished three different papers that would radically change how we think about space and time, and pave the way for quantum physics. “And that’s not even getting into the summer,” marvels Dashun Wang, an associate professor of management and organizations at Kellogg. To Wang, Einstein’s big year posed a puzzle. In a previous study looking at the careers of more than 10,000 scientists, Wang had found that the timing of a researcher’s most influential […]
Dijital Dönüşüm Kurumsal İletişim Yönetimini Nasıl Değiştiriyor?
Watch Birgul Yaniklar’s interview with Fatmanur Erdogan on Digital Transformation and the Changing Role of Corporate Communications. Join our Corporate Social Branding LABto learn more about how to transform your company into a social brand and your employees into purpose driven individuals and teams.